転職ギルドマスター

社会貢献を軸に転職活動を始めたものの、どうやって会社を探したら良いか迷子になっていませんか？ 社会貢献できる仕事というキーワードで検索をしても、出てくる情報は「医師、介護士、保育士、教員、公務員、警察・消防、NPO」などの職業の紹介があるだけです。 これらの職業はもちろん社会貢献に直結します。しかしながら、多くの人は会社員として社会貢献ができる会社を探しているでしょうから、ちょっとミスマッチですよね。 本記事では、社会貢献をしたいと思っている人向けに、社会貢献ができる会社探しのコツを解説していきます。 社 ...

ベンチャー企業 / スタートアップに赤字企業が多い理由 ベンチャー企業やスタートアップに転職を考えている人にとって、「赤字」という言葉は大きな不安材料になる。そもそも企業は黒字が当たり前と思っているかもしれないし、自分が働き始めてから給与の遅配が起こったり、止まったりしても困る。不安を抱えながら働きたい人はいないだろうから当然の感情だろう。 そして、現実的に赤字企業のベンチャー企業やスタートアップは多い。なぜベンチャー企業は赤字を出してまで事業運営するのだろうか。黒字経営をしながらジワジワ売上を高める方法 ...

愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ 中途採用の面接は、すべての選考ステップの中で一番緊張する。面接が苦手という人はとても多いことだろう。転職ギルドマスターももちろん苦手だ。 たった1回の面接で自信を無くしてしまうこともある。誰だって落ちたくはない。でも、安心してほしい。書類選考が通過している場合は、実はスキルや経験は満たしているということが多い。 履歴書・職務経歴書から読み取れるスキルや経験は合格しているからこそ面接に至っているのだ。 これから、これまでの先人たちの面接不合格理由をまとめて体系的に整理して ...

上場企業を知ろう 転職を考える際、多くの人が「上場企業」への転職を一度は検討するだろう。上場企業は安定した収益基盤や豊富な福利厚生など、魅力的な要素が多い。しかし、上場企業だと叶わない働き方もある。 本記事では、上場企業に転職する際のメリットとデメリットについて詳しく解説していく。 すでに、上場企業で働いている人、働いたことがある人は、改めてどういったキャリアがあるのか見直すのも良いだろう。目次を見て、気になった個所だけでも見てくれれば幸いだ。 上場企業の特性 まず、上場企業とは何かを触れておこう。上場企 ...

逆質問の時間はチャンスタイム！ 逆質問とは、面接の終盤に面接官から「何か質問がありますか？」と聞かれた際に、候補者が行う質問のこと。逆質問は時間にすると短くて5分、長くて15分、平均して10分程度の質疑の時間になると思う。 面接の過半が面接官のターンとするなら、逆質問はこちらのターンでもある。そして、自分が働くのだから、質問は遠慮してはならない。 しかしながら、これまで長らく転職エージェントをしてきたが、中途採用の面接における「逆質問」で困る人はとても多い。面接官からの質問にうまく回答することも大事だが、 ...

スタートアップ / ベンチャー企業について さあ、これからスタートアップで働く楽しさやメリット、醍醐味について話していこう。みなさんはスタートアップやベンチャー企業って聞くとどんな印象を持っているだろうか？魅力を感じつつも、不安なイメージも持っていることだろう。 転職騎士やもこネコさんが話してくれた内容は、スタートアップやベンチャー企業に持っているみんなの印象と近いのではないだろうか。ベンチャー企業やスタートアップへの転職は心配だ！と考える人も一定層いることと思う。漠然と大企業の方が安全だと考える人もいる ...

転職活動において、内定後の「オファー面談」は、入社前に企業と条件や仕事内容について確認できる貴重な場です。入社後にこんなつもりじゃなかった、と後悔してしまわないように、万全の準備をして臨みましょう。 そんな大事なオファー面談を有意義するために、オファー面談前にすべき『たった一つ』のこと、を紹介します。 結論：オファー面談で聞きたい内容は事前に人事に送っておく 先に結論をお伝えします。 オファー面談前にすべきたった一つの準備とは、「人事に質問や要望をオファー面談前に送っておく」ということです。流れは下記のイ ...

書類選考／カジュアル面談を行う さて、転職成功ガイド（前編）でStep1～4まで見てきた。次は本番の書類選考～選考／面接ステップへ進んでいこう。自分だけの履歴書・職務経歴書が手元にあり、受けたい企業が見つかっていれば、自信を持って選考に進むことができるはずだ。 転職活動の9つのステップ Step1：転職すべきか自問するStep2：情報収集をする（求人サイトやエージェントに登録）Step3：履歴書・職務経歴書を作成するStep4：転職したい会社を探すStep5：書類選考／カジュアル面談を行う　←中編はここか ...

履歴書・職務経歴書の作成ステップ次は、具体的な「履歴書・職務経歴書の作成ステップ」を見ていこう。一気に全部書こうと思うと大変だけど、順を追って要素を抑えていけばきちんと完成まで辿り着けるはずだ。 Step1：職務要約の作成（自己紹介）Step2：活かせる経験・知識・技術の洗い出しStep3：職務経験の洗い出しStep4：実績・成果の洗い出しStep5：実績・成果の再現性の確認Step6：自己PRの作成Step7：フォーマットへ挿入職務要約（自己紹介）の作成職務要約とは分かりやすく言うと、自己紹介と思ってく ...

人事の目に留まる履歴書・職務経歴書 さあ、これから履歴書・職務経歴書の作成を進めていこう。どうせ作成するなら、人事や面接官の目に留まり、選考が通過しやすい履歴書・職務経歴書に仕上げていきたいところだ。 では、人事や面接官はどういう履歴書・職務経歴書を見たいんだろうね。人事の目線、または面接官を意識をしたことはあるかな？ 人事や面接官は他の業務と並行して採用活動に携わっているからね。忙しい合間に選考をしてくれているから、まずは読みやすさ意識して、相手に気持ちよく読んで貰い、理解をして貰えるような配慮をしてい ...