転職ギルドマスター

転職活動において、内定後の「オファー面談」は、入社前に企業と条件や仕事内容について確認できる貴重な場です。入社後にこんなつもりじゃなかった、と後悔してしまわないように、万全の準備をして臨みましょう。 そんな大事なオファー面談を有意義するために、オファー面談前にすべき『たった一つ』のこと、を紹介します。 結論：オファー面談で聞きたい内容は事前に人事に送っておく 先に結論をお伝えします。 オファー面談前にすべきたった一つの準備とは、「人事に質問や要望をオファー面談前に送っておく」ということです。流れは下記のイ ...

書類選考／カジュアル面談を行う さて、転職成功ガイド（前編）でStep1～4まで見てきた。次は本番の書類選考～選考／面接ステップへ進んでいこう。自分だけの履歴書・職務経歴書が手元にあり、受けたい企業が見つかっていれば、自信を持って選考に進むことができるはずだ。 転職活動の9つのステップ Step1：転職すべきか自問するStep2：情報収集をする（求人サイトやエージェントに登録）Step3：履歴書・職務経歴書を作成するStep4：転職したい会社を探すStep5：書類選考／カジュアル面談を行う　←中編はここか ...

履歴書・職務経歴書の作成ステップ次は、具体的な「履歴書・職務経歴書の作成ステップ」を見ていこう。一気に全部書こうと思うと大変だけど、順を追って要素を抑えていけばきちんと完成まで辿り着けるはずだ。 Step1：職務要約の作成（自己紹介）Step2：活かせる経験・知識・技術の洗い出しStep3：職務経験の洗い出しStep4：実績・成果の洗い出しStep5：実績・成果の再現性の確認Step6：自己PRの作成Step7：フォーマットへ挿入職務要約（自己紹介）の作成職務要約とは分かりやすく言うと、自己紹介と思ってく ...

人事の目に留まる履歴書・職務経歴書 さあ、これから履歴書・職務経歴書の作成を進めていこう。どうせ作成するなら、人事や面接官の目に留まり、選考が通過しやすい履歴書・職務経歴書に仕上げていきたいところだ。 では、人事や面接官はどういう履歴書・職務経歴書を見たいんだろうね。人事の目線、または面接官を意識をしたことはあるかな？ 人事や面接官は他の業務と並行して採用活動に携わっているからね。忙しい合間に選考をしてくれているから、まずは読みやすさ意識して、相手に気持ちよく読んで貰い、理解をして貰えるような配慮をしてい ...

企業・業界・仕事研究 唐突なんだけど、面接が苦手って人って多いよね。何を隠そう、転職ギルドマスターは面接がとても苦手（だった）。苦手な人が伝えるノウハウメディアって大丈夫なんだろうかという心配もあるけれど、頑張り次第で克服できるからしっかりポイントを伝えていくぞ。 鬼面接官が鬼畜なことを言っているね。こんな面接官には出会った時はもう諦めよう。運が悪かったと思うしかない。とはいえ諦めたら話が終わってしまうので、鬼面接官は無視して話を進めて行こう。 そもそも、なぜ多くの人は面接を苦手とするのだろう。それは、そ ...

転職活動の流れを確認 さあ、転職活動の準備を進めていこう。転職活動が初めてな人は特に「転職活動9つのステップ」を確認しよう。過去に転職したことがある人は復習を兼ねて流れを見ていこう。 転職活動は結構な長丁場になる。しっかりと計画を立てて、事前に流れを想定しておかないと途中で大変な思いをしてしまうぞ。転職活動は内定まで90～120日近くかかるので、一朝一夕にはいかない。下記のステップを確認して、しっかりと準備を進めていくといこう。まずは全体の流れを把握しよう。 転職活動の9つのステップ Step1：転職すべ ...

企業研究は3C分析を さて、それでは面接対策の一環で企業研究を進めていこう。企業研究には「3C分析」を念頭に進めて行くといいぞ。3C分析って知ってるかな？ さて、転職騎士ともこネコがすごい3Cを並べてきたけども、残念ながら全然違うぞ。3C分析とは、マーケティング分析のフレームワークで、具体的には「Company（自社）、Customer（市場・顧客）、Competitor（競合）」の3つの頭文字を取ったものとなるぞ。 3つのCを分析すると、その会社のことが良く見えてくるというマーケティング手法なんだ。それ ...

採用面接でよく聞かれる「強み」「弱み」 今回は面接でよく聞かれる「強み」「弱み」についてお伝えしていくぞ。事前準備ができていれば、この質問は自分をしっかりアピールできるチャンス到来だ。採用して貰いたくなるような、ワクワクした回答を準備していこう。   唐突に鬼面接官が強み・弱みを聞いてきたぞ。もこネコも頑張って回答しており、一見すると強みと弱みが成立しているけれど、このような回答で良いのだろうか。 面接官は、強みを聞くことで応募書類だけでは分からない、入社後に活かせるスキルや能力を知りたいと思っているぞ。 ...

転職活動中に、どのくらいの企業に応募すればよいのか、疑問に思う方も多いでしょう。 各転職エージェントやサイトが公表している応募数の目安はさまざまですが、複数のデータをもとに平均値を算出することで、おおよその目安を知ることは可能です。 この記事では、大手人材企業5社のデータを比較し、転職活動における応募社数の目安を解説します。 転職先を決めるまでの平均応募数は15～20社 各社のデータを総合して分析すると、転職先を決めるために必要な平均応募数は「15～20社」でした。 特徴としては転職エージェントは約25社 ...