【20代転職】学歴で悩まなくて大丈夫。若さという武器があるから。

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＃20代の転職活動向けノウハウ＃
＃学歴が心配な人向け＃

転職活動を始めると、「学歴がネックにならないか」と不安になる方も多いのではないでしょうか。

確かに学歴は高いに越したことはありませんが、既に社会人経験を積んでいる方は新卒の時ほど学歴は見られないのでご安心ください。それよりも、学歴で悩むより20代にしかない、「若さ」を武器に転職活動を乗り切ってもらいたいと思います。

この記事では、学歴コンプレックスを抱えたまま転職活動に臨むのではなく、20代だからこそ活かせる「若さ」を活かす方法を紹介します。また、学歴が心配な人へのアドバイスも併せてお伝えします。

学歴と並ぶ武器、それは「若さ」

「若さ」は、学歴の心配を吹き飛ばしてくれる、転職活動での強力な武器です。

学歴が足りなくて、転職先が絞られてしまう人もいるでしょう。一方で、若さが転職先を広げてくれます。30代や40代の人よりも、20代の人の方が相対的に書類選考の通過率は高いという事実を頭に入れておきましょう。

特に現在は、多くの業界が若い人材を求めており、20代の柔軟性やポテンシャルを活かせる場面が増えています。学歴に自信がなくても、20代であることを武器に転職活動を進めることは十分可能です。

空前の人手不足時代

現在、日本は空前の人手不足時代なのをご存じでしょうか。少子高齢化で労働人口が減り、「人手不足倒産」が起こり始めています。

帝国データバンクの調査によると、従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする「人手不足倒産」の件数は、2024年度上半期（4-9月）で163件に達し、年度として過去最多を大幅に更新した2023年度をさらに上回る、記録的なペースで急増しているそうです。

日本全体の人口が減り、働き手が減り、企業は人材確保が難しくなってきています。

このような人手不足倒産が起き始めている中では、20代という若さそのものが大きなアドバンテージになります。30代や40代と異なり、柔軟性や素直さを残し、何よりも伸びしろを残している20代は企業にとって企業な人材となるのです。

自分には明確に武器があるということを自覚するところから始めましょう。

若いからこそチャレンジできる求人が多い

20代の特権として、「若いからこそチャレンジできる求人」が数多くあります。

例えば、未経験歓迎の求人や新規事業の立ち上げ、ベンチャー企業でのポジションなどは、柔軟でフレッシュな視点を求められるため、若い世代が歓迎されやすい傾向があります。

また、企業も、20代のポテンシャルに投資するつもりで採用するため、学歴よりも「成長できるか」「やる気があるか」が重視されます。このように若さが大きな武器になるため、学歴にコンプレックスを抱える必要はありません。

学歴を重視する企業は確かに存在します。しかし、それ以上にポテンシャルを重視してくれる企業に目を向けた方がよほど建設的と言えるでしょう。

学歴コンプレックスの人が陥りやすい罠

学歴が気になるあまり、転職活動でつい視野を狭めてしまいがちな方もいます。自身もそういった状況に陥っていないか確認しておきましょう。

学歴重視の企業を受けてしまっている

学歴が気にしているにも関わらず、つい学歴を重視する企業ばかりを応募していないでしょうか。

名の通った企業は学歴を重視することが多いです。企業としては学歴を優先しているつもりはなくとも、人気企業には有名大学や大学院、MBAホルダーが自然と集まります。学歴に自信がないのに、わざわざ競争率が高い企業で転職活動をする必要がありません。

勝手に委縮してしまっている

学歴に不安を感じるているせいか、採用ページやSNSなどの情報を見て、勝手に委縮してしまっていないでしょうか。

また、自己紹介の際などでも元気を出せずにいる可能性もあります。20代はポテンシャルの塊です。企業は将来の可能性に賭けて選考をしてくれるため、自ら委縮して負のスパイラルに入ることは避けましょう。

学歴重視の企業を避けるには

学歴コンプレックスがある場合、なるべく学歴重視の企業を避けて、実力やポテンシャルを評価してくれる企業を見つけることが重要です。学歴を気にせず応募できる企業を見分けるポイントをいくつか紹介します。

新卒採用の学歴要件を見る

一般的に、新卒時の学歴要件が高い企業は中途の学歴要件も高いケースが多いです。

中途採用において、企業が学歴フィルターを設けていなくとも、新卒社員の学歴が高いと、自ずとバランスを取るために中途の学歴も高いものを求めるようになります。

そのため、新卒の人気ランキングで上位の企業は少し注意した方がいいでしょう。あえて、自信がない領域で勝負する必要もありません。

役員の経歴を見る

企業の役員や経営層の学歴や経歴も、その企業が学歴をどの程度重視するかの指標になります。役員や幹部が旧帝大クラスや早慶上智レベルだけの場合は、その企業は学歴がモノを言う可能性は高いかもしれません。

あくまで、学歴偏重かどうかを図る物差しの一つでありますが、一定参考として問題ないでしょう。

第二新卒可の求人はやや注意

第二新卒歓迎の求人はやや注意してください。

一般的に第二新卒=社会人1～3年目未満の弱年齢を対象としているため、ロジック的には20代若手の場合は即応募OKと思われがちです。ただ、第二新卒歓迎の求人は、ポテンシャル重視がされる反面、学歴のフィルターも強くかかる傾向があります。

20代前半の人の場合は、まだまだ社会人経験が浅くて、業務スキルでアピールできる内容が少ないでしょう。そのため、20代前半を採用する第二新卒歓迎求人は、業務経験以外で評価しやすい軸として学歴が挙がりやすいのです。

第二新卒可の求人が全て注意、というわけではありませんが、第二新卒可の求人の中には学歴を重視される求人もある、ということを頭に入れてもらえればと思います。

どうやって若手募集の求人を探せばよいか

若さを武器に転職活動をするにしても、実は一つ障害があります。

それは、求人票を年齢で絞り込むことができないということです。法律で、募集・採用における年齢制限が禁止されているのです。

そのため、自分の年齢に合った、20代だけ応募できる求人を絞り込むには少しテクニックが必要です。

求人検索時にキーワード検索をする

積極的に20代を募集している求人を探すには、求人検索時に、「20代」「若手」「第二新卒」などのキーワード検索をするとよいでしょう。

そうすると、20代活躍！、若手歓迎！、20代リーダー活躍中、などの若手が活躍している企業の求人が多く出てきます。これらの企業は、若手にもチャンスをくれる社風があるため、20代を積極的に募集している可能性があります。

エージェントを活用する

求人票には年齢の表記は認められておりませんが、転職エージェントは求人票の募集年齢を知っています。

法律で決まっているため、募集年齢を表立って公開はできないのですが、エージェントが使うシステム上では年齢で求人票を絞り込むことが可能です。その他にも、企業の求める学歴水準を把握していることもあります。

学歴に不安を持っている人は転職エージェントを活用するとよいでしょう。学歴や年齢をクリアした求人を教えてくれるでしょう。

おすすめ転職エージェント一覧

20代で転職エージェントを使った転職活動をしてみようと思われている方は、下記のエージェントさんたちを参考にしてみてください。

若手求職者を対象としているエージェントさんのため、望んだアドバイスを貰うことができます。尚、どの会社さんも無料でサービス提供してくれますのでご安心ください。

20代向けの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の転職支援サービスを提供しています。

1977年にサービスを開始して以来、求人数や転職成功者の数でも他社を圧倒し、転職市場のリーダー的存在として、多くの転職希望者から支持されています。

おすすめの人	おすすめじゃない人
大手・ブランド企業の求人を探している人	ハイクラス転職を希望している人
たくさんの求人と出会いたい人	スカウト型の転職を希望している人

サービス名	リクルートエージェント
サービス分類	・転職エージェント ・総合型
特徴	・業界最大手 ・非公開求人21万件以上 ・転職成功実績業界No1（圧倒的）
料金	無料
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-313011
公式サイト	https://www.r-agent.com/

ハタラクティブ

ハタラクティブはレバテックで有名なレバレジーズさんが運営する20代向けの転職支援サービスです。

一番の特徴は何といっても20代であれば正社員経験がない人でも、正社員への転職支援をしてくれる点です。特に「フリーター」「既卒」「第二新卒」などの就業経験が少ない人におすすめのエージェントさんです。

おすすめの人	おすすめじゃない人
10-20代の人	30代以上の人
これから正社員を目指したい人	ハイクラス転職を希望している人

サービス名	ハタラクティブ
サービス分類	・転職エージェント ・20代特化型
特徴	・20代で正社員経験がない人でも安心 ・運営会社がレバレジーズ（大手） ・面接対策や書類添削まで手厚いサービス
料金	無料
対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

UZUZ（ウズウズ）

UZUZは20代に特化したエージェントの中では、国内大手の規模を誇ります。主に第二新卒や既卒、フリーター、ニートなどの20代に特化して転職支援を行っています。求人はIT企業の求人が中心です。

これからキャリアを広げていきたい、ベースとなるキャリアを築きたい、と考えている若手にはとってもおすすめのエージェントさんになります。

おすすめの人	おすすめじゃない人
10-20代の方	30代以上の方
丁寧なサポートが欲しい方	自分で求人を探したい方

サービス名	UZUZ（ウズウズ）
サービス分類	・転職エージェント ・特化型
特徴	・第二新卒・既卒・フリーター向け転職・就職サポート ・アドバイザー全員が第二次世・既卒の出身 ・ブラック企業排除の仕組みを徹底
料金	無料
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
運営会社	株式会社UZUZ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305514

よりそい転職

よりそい転職は20代や第二新卒に特化したエージェントです。若手を中心に首都圏や都市部で転職支援を行っています。

勢いのあるエージェントでサービス立ち上げから月間1,000名以上の問い合わせが入っており、求職者1名1名に丁寧に寄り添う支援で定評があります。

おすすめの人	おすすめじゃない人
10-20代の方	30代以上の方
丁寧なサポートが欲しい方	自分で求人を探したい方

サービス名	よりそい転職
サービス分類	・転職エージェント ・若手特化型（29歳まで）
特徴	・10万件以上の求人数 ・書類・面接対策は回数無制限 ・高い内定獲得獲得率（87%）
料金	無料
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪、愛知、福岡
運営会社	株式会社ミギナナメウエ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315485

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以上で、「【20代転職】学歴で悩むのはやめよう。だって若さという武器があるじゃん (/・ω・)/」の解説は終わりとなります。

学歴コンプレックスを抱える人は案外多いです。しかし、学歴不安はそんな簡単に払しょくできるものではありません。それよりも、20代の方は、「若さ」という武器を持っているのでそちらを活かす方に軸足を移した転職活動をしてもらえればと思います。

不安を抱えてネガティブな転職活動をするよりも、ポジティブな転職活動をした方が、きっと良い転職先もみつかることでしょう＾＾